みずほ 離職率 で飛んでくる方が多かったのでこんなのコピッテみました。
5年で6割強が辞めた！
たとえば2001年入社の同期は帰還職が330人とただでさえ少ないが、現在120人程しか残っておらず、離職率は実に5年で6割越えと、外資系コンサル会社より高い異常な水準だ。
3年前までは、会社に対する不安から辞めていったが、現在では、よりよい環境が外にあるから辞める、という人が多いと思う。35歳くらいまでの担当者レベルは、会社を辞めることに対して罪悪感もない。
まさにこれから戦力になろうという20代後半で6割も辞めてしまったら、採用を激増させて補うしかない。2007年は2350人中、基幹職だけで1100人も取る計画だ。
6割辞めた2001年入社組から5年さかのぼると、96年に旧富士銀に入社した基幹職の同期は208人で、現在33歳前後になる。「私が退職した2004年まで残っていた同期はおよそ半分でした。」（96年入社の元社員）
8年で5割の離職率はやはり高水準に違いない。
わーお、とんでもなく高い離職率ですなー；；私も就職先をみずほに決めたので不安です。
でもでも、この記事に対してある程度の言い訳ができます。
まず2001年入社の方とかもろに銀行統合によるシステム障害のみずほショックを経験している時期だと思います。この時この会社に将来はね〜な、と思って大量の人が辞めて行ったそうです。また統合で元興銀や富士銀行の行員の人たちの給料が一番低い第一勧銀の水準に下げられてそこでもいっぱい人が辞めたそうです。まあいわば最悪の時期を経験している人たちの離職率な訳でこれをこのまま今の新卒の離職率として鵜呑みにするのもどうかと思います。みずほのOBの方に話を聞いたのですが、3，4年前よりも明らかに待遇が改善されてきた、と言っていました。また2300人採るのは公的資金とか入れられたとき大量にリストラしたので人が極限に足りてないからだそうです。三菱UFJグループも2600人採ってますし。
そうはいってもメーカーとかよりも離職率は絶対高いはずです。給料も昔よりガクンと減ったようです。また2300人も同期がいれば出世コースにのることはかなり至難の業と言えると思います。こんな中で出世コースなんていらないので淘汰されないようになんとか頑張っていきたいと私は思っています。がんばるぞ！
5年で6割強が辞めた！
たとえば2001年入社の同期は帰還職が330人とただでさえ少ないが、現在120人程しか残っておらず、離職率は実に5年で6割越えと、外資系コンサル会社より高い異常な水準だ。
3年前までは、会社に対する不安から辞めていったが、現在では、よりよい環境が外にあるから辞める、という人が多いと思う。35歳くらいまでの担当者レベルは、会社を辞めることに対して罪悪感もない。
まさにこれから戦力になろうという20代後半で6割も辞めてしまったら、採用を激増させて補うしかない。2007年は2350人中、基幹職だけで1100人も取る計画だ。
6割辞めた2001年入社組から5年さかのぼると、96年に旧富士銀に入社した基幹職の同期は208人で、現在33歳前後になる。「私が退職した2004年まで残っていた同期はおよそ半分でした。」（96年入社の元社員）
8年で5割の離職率はやはり高水準に違いない。
わーお、とんでもなく高い離職率ですなー；；私も就職先をみずほに決めたので不安です。
でもでも、この記事に対してある程度の言い訳ができます。
まず2001年入社の方とかもろに銀行統合によるシステム障害のみずほショックを経験している時期だと思います。この時この会社に将来はね〜な、と思って大量の人が辞めて行ったそうです。また統合で元興銀や富士銀行の行員の人たちの給料が一番低い第一勧銀の水準に下げられてそこでもいっぱい人が辞めたそうです。まあいわば最悪の時期を経験している人たちの離職率な訳でこれをこのまま今の新卒の離職率として鵜呑みにするのもどうかと思います。みずほのOBの方に話を聞いたのですが、3，4年前よりも明らかに待遇が改善されてきた、と言っていました。また2300人採るのは公的資金とか入れられたとき大量にリストラしたので人が極限に足りてないからだそうです。三菱UFJグループも2600人採ってますし。
そうはいってもメーカーとかよりも離職率は絶対高いはずです。給料も昔よりガクンと減ったようです。また2300人も同期がいれば出世コースにのることはかなり至難の業と言えると思います。こんな中で出世コースなんていらないので淘汰されないようになんとか頑張っていきたいと私は思っています。がんばるぞ！
コメント
足跡たどって来ました
リンクを勝手に張らせて貰いますm（＿＿）m
今大学生なんですね。
俺は高二です
これから就職ですか。
頑張ってください！
高?ですかー、いい時期ですねー
私は来年就職ですが今ホント高校生に戻りたいです。私の高校生活は帰宅部だったしあまり思い出がありませんが・・
クレッシェンドさんもいつかこう思う日が来ると思うので高校生活悔いのないよう満喫して大人になっても良い高校生活だったな〜と思えるように楽しんで下さい＾＾
何か情報ありましたら教えていただきたいです（＞＜）
特定職は女性が多いから寿退社とかで離職率は総合職より高いはずですが仕事がきつくて辞めるとか、待遇面に不満を持って辞める人ってほとんどいないような気がします。
私は先日多摩信用金庫という銀行の懇談会に行ってきました。総合職と特定職一緒の懇談会だったんですが5対1の割合で女性が多かったです。理由を聞いてみたんですが、女性の場合都銀に受かったらみんなそっちに行くから今は5対1でも最終的にその銀行に入る割合は1対1くらいになるそうです。実際その懇談会で知り合った男性の何人かは都銀蹴ってこの銀行に決めた、という人もいましたが、女性に都銀蹴ってここに決めた、っていう人は見当たりませんでした。いくつか内定もらえればそれなりに悩むと思うんですがその中でみんな都銀の方に行くってことはやはり総合的に見て特定職の場合都銀の方が良いんじゃないかな、と思います。
前にみずほのOBの方とお会いした時には特定職の離職率は三菱UFJや三井住友と差はないように感じました。どこの銀行でも結婚したら大半の人が辞めていくようです。
私が今知ってることはこれくらいです、なんか答えになってなくてすいません。。GW明けに再度みずほOB訪問をする予定なのでその後でならもっとまともなコメントができると思うんですが・・
GW明けにOB訪問された後、もしご迷惑じゃなければまたコメントして頂きたいです。よろしくお願いします（＞＜）
あくまで私的な意見ですが自分が納得してなくて他にも興味のある仕事があれば就職活動続けた方がいいかもしれません。私は4月10日にみずほ内定もらったんですが4月27日くらいまで就活続けました。みずほは第一志望の一つだったんですがここで一生働いていこうと決断するには多少の疑問があったので続けました。結果的にみずほにしましたが他の会社とみずほを色々と比較してみずほのメリットデメリットをより深く理解することができ、悪い点を含め心から納得してみずほを選ぶことが出来ました。就職は人生のうちでも最重要な選択の一つだと私は思っているので少しでも不安があれば妥協せずに就活をやりつくした、と思えるまで頑張るほど価値あるものだと思います。
長くなりましたがとりあえずOB訪問後にはもう少し深いコメントができると思います！
私も、みずほから内定をいただいているものです。
みずほに関するサイトを片っ端から探していたら、ここにたどり着きました。
現在、地銀の方も選考を受けているんです。みずほか地銀かで、すごーく悩んでいます。最近は考えすぎてパニック状態です…。みずほに限らず都銀はかなり激務で、最初の2〜3年で頭角を現さないと、出世コースに乗れないという話もネット上で目にします。本当に、そんな中自分がやっていけるか不安です。
良秋さんは、OB訪問や企業研究を通した上で、みずほで働くことを決定なさったようですが、具体的に、どうゆうメリット・デメリットがあるのでしょうか？
自分はOBやOGのつてが全くないので、働く人のリアルな声を聞くことができないでいます。
ぜひ参考にしたいと思いますので、教えていただけたらと思います。
よろしくお願いします。
コメントありがとうございます＾＾
私も離職率が気になっています；でも色々OB訪問してたらみずほで頑張ろうって気持ちになれました。
きらりんさんも迷っているなら実際にOB訪問してみるのもいいかもしれませんよ！
ブルーさん
コメントありがとうございます！みずほ銀行について、みずほ銀行と地銀の違いについて日記更新しておきました。的を得てない文章ですが、良かったら見てください！
コメントありがとうございます＾＾
私も離職率が気になっています；でも色々OB訪問してたらみずほで頑張ろうって気持ちになれました。
きらりんさんも迷っているなら実際にOB訪問してみるのもいいかもしれませんよ！
ブルーさん
コメントありがとうございます！みずほ銀行について、みずほ銀行と地銀の違いについて日記更新しておきました。的を得てない文章ですが、良かったら見てください！
今更ですが、システム障害や賃金カットと離職率は全く関係がありません。
社風の問題です。激しい減点主義の為、小さなミスをした人間に対してフォローする習慣が全くなく、優秀な人間や他人に優しい人ほど割損な社風が離職を後押ししています。
離職した人間は、その後、同業・異業を問わず大半が成功している（退職者も含む入行１０周年同期会にて確認）ことから、行動力のある人ほど早く離職し、社内に残るのは社風が合っている、もしくは職場環境・同僚に恵まれた人間か、しがみついている人間かという感じになります。
もともと、個人能力の高い人が多いので早くに離職した人間と残った人間では所得が変わらないどころか、離職者の方が所得が高い事もよくあります。
新卒入社の時は、社会人としての研修やインターンとして銀行に入行したと思えば、残るもよし、他の生き方を探すもよし、そういうシビアな世界だと思います。